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Die neue Personalentwicklung: messbar, dezentral, strategisch
Das Whitepaper beschäftigt sich mit der neuen Rollenverteilung der Personalentwicklung - was muss sich ändern und wie muss sie zukünftig strukturiert sein? Wir stellen folgende 3 Thesen auf:

Es bedarf eines strategischen Alignments durch Struktur und Messbarkeit
Personalentwicklung muss dezentralisiert werden
Der Strukturansatzes muss in ein Lernökosystem eingebunden werden

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Agile Lernprojekte:
Lernen muss agil werden.
Was hat es mit dem Begriff "agiles Lernen" auf sich?
Welche Vorteile und Ziele haben agile Lernprojekte?
Wie wichtig sind Rollenverteilung und einzelne Schritte des Ablaufs?
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Lade dir das Whitepaper herunter und erfahre, auf was du bei der Umsetzung von agilen Lernprojekten in deinem Unternehmen achten musst. Wir zeigen dir auch wie du sie mit Growify umsetzen kannst.
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Personalentwicklung

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Bye bye Intransparenz.Hallo Struktur.

Baue komplette Entwicklungspfade auf Basis von Profilen und Skills. Kollaborativ mit den Fachabteilungen und Mitarbeiter:innen. Verschaffe dir einen Überblick darüber, wer was kann.

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Volle Transparenz – du kannst Projekte besser besetzen
Mitarbeiter:innen lernen voneinander und Wissen wird praxisnah geteilt
Personalentwicklung ist messbar und mit den Unternehmenszielen verankert
Jede:r ist in Profilen eingeschrieben und weiß genau, was noch zu lernen ist
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In unserem Blog findest du aktuelle Themen, mit denen wir uns beschäftigen, um Growify kontinuierlich weiterzuentwickeln. Außerdem informieren wir über spannende neue Funktionen und Features innerhalb von Growify, welche das Lernerlebnis weiter verbessern.

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